i tråd med åpenhetslovens prinsipper

Ryding Maskin AS · 2026

1. Innledning og formål

Denne redegjørelsen beskriver hvordan Ryding Maskin AS arbeider for å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og i vår leverandørkjede. Arbeidet bygger på prinsippene i lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (åpenhetsloven), OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter (UNGP).

Ryding Maskin AS er en mindre virksomhet og er på nåværende tidspunkt ikke et direkte pliktsubjekt etter åpenhetsloven § 3, da selskapet ikke overskrider terskelverdiene som definerer «større virksomheter». Som underleverandør til offentlige og private byggherrer som selv er omfattet av loven, har vi likevel valgt å innrette vår virksomhet etter lovens prinsipper. Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger og dokumenterer arbeidet vårt, slik at vi kan møte de krav våre oppdragsgivere stiller til sine leverandører.

2. Generell beskrivelse av virksomheten

Ryding Maskin AS (org.nr. 932 315 475) er en grunn- og VVA-entreprenør lokalisert i Nannestad. Selskapet utfører oppdrag innen graving, vei, vann og avløp, samt riving og miljøsanering, for både offentlige og private oppdragsgivere.

Virksomheten driver hovedsakelig i det norske markedet. Selskapets verdikjede består i hovedsak av:

• Innkjøp av rør, kummer og VA-materiell fra norske grossister og leverandører.
• Innleie av maskiner, utstyr og eventuell underentreprenør-kapasitet ved behov.
• Innkjøp av drivstoff, maskindeler og forbruksmateriell.
• Anskaffelse av anleggsmaskiner og utstyr, herunder import når det er aktuelt.

De vesentligste risikoområdene knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold ligger erfaringsmessig lenger ned i verdikjeden, særlig ved produksjon av materiell og utstyr som helt eller delvis er produsert utenfor Norge.

3. Retningslinjer og rutiner

Ryding Maskin AS har forankret ansvaret for dette arbeidet hos daglig leder. Vi har etablert følgende retningslinjer og rutiner:

• Vi forventer at våre leverandører og samarbeidspartnere respekterer grunnleggende menneskerettigheter og sikrer anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet og verdikjede.
• Vi etterlever norsk arbeidsmiljølovgivning, allmenngjorte tariffavtaler og krav til lønns- og arbeidsvilkår i egen virksomhet.
• Ved bruk av underentreprenører kontrolleres at disse er registrert i relevante registre, har ordnede lønns- og arbeidsforhold, og oppfyller krav til HMS og seriøsitet.
• Vi prioriterer i størst mulig grad etablerte norske grossister og leverandører som selv er omfattet av åpenhetsloven, og kan da bygge på deres aktsomhetsvurderinger.
• Ved import av maskiner og utstyr stiller vi krav til dokumentasjon og vurderer risiko knyttet til opprinnelsesland og produksjonsforhold.

4. Aktsomhetsvurderinger – funn og risiko

Vi har gjennomført en overordnet, risikobasert kartlegging av vår virksomhet og leverandørkjede. I tråd med en risikobasert tilnærming har vi konsentrert oppmerksomheten om de områdene der risikoen for negative konsekvenser anses størst.

Egen virksomhet

Det er ikke avdekket faktiske negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter eller anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet. Selskapet driver i Norge under norsk lovgivning, og ansatte har ordnede lønns- og arbeidsvilkår.

Leverandørkjeden

Det er ikke avdekket faktiske negative konsekvenser som anses som vesentlige i vår leverandørkjede. Vi har identifisert generelle risikoområder knyttet til produksjon av materiell og anleggsutstyr utenfor Norge, der det i enkelte land kan være forhøyet risiko for brudd på arbeidstaker- og menneskerettigheter. Denne risikoen er størst i de ytre leddene av kjeden, hos produsenter vi ikke har direkte avtaleforhold med.

5. Tiltak

På bakgrunn av kartleggingen har Ryding Maskin AS iverksatt og planlagt følgende tiltak for å begrense risiko:

• Vi stiller krav til seriøsitet, HMS og ordnede arbeidsforhold hos underentreprenører og innleid arbeidskraft.
• Vi prioriterer leverandører som selv er omfattet av åpenhetsloven og har offentliggjorte aktsomhetsvurderinger.
• Vi følger opp ved konkret mistanke om brudd gjennom dialog med den aktuelle leverandøren. Brudd som ikke rettes innen rimelig tid, kan føre til at samarbeidet avsluttes.
• Vi vil videreutvikle våre innkjøpsrutiner slik at krav til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold tas inn i avtaler med leverandører.

Forventet resultat av tiltakene er redusert risiko i leverandørkjeden over tid, samt at vi kan dokumentere ansvarlig drift overfor våre oppdragsgivere.

6. Informasjon og henvendelser

Enhver har rett til å be om informasjon om hvordan Ryding Maskin AS håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Henvendelser kan rettes skriftlig til selskapet, og vil bli besvart innen rimelig tid.

Ryding Maskin AS Nannestad E-post: post@rydingmaskin.no

7. Signatur

Denne redegjørelsen er gjennomgått og godkjent av selskapets ledelse.

_______________________________

Joseph Ryding

Daglig leder, Ryding Maskin AS

Nannestad, 2026